Traineepool Amsterdam: hoe en wat
[+] Als voorbeeld de traineeplekken
[+] Voorwaarden en Sollicitatieprocedure
[+] Gemeente Amsterdam als werkgever
[+] Kijk naar twee praktijkopdrachten
[+] Trainees zelf aan het woord
Trainees vertellen over hun ervaringen bij de Gemeente Amsterdam
Traineeship
Een combinatie van werken en leren. Dat is de essentie van het traineeship. Je maakt kennis met de vele gezichten van de gemeente Amsterdam en werkt direct mee aan de ontwikkeling van de stad. De gemeente Amsterdam vormt jaarlijks een traineepool waaraan verschillende gemeentelijke diensten en stadsdelen meedoen. Als trainee krijg je bij een van deze organisaties een contract voor twee jaar. Ruim voldoende tijd om brede ervaring op te doen met het ontwikkelen van beleid en het uitvoeren van projecten. Overigens werk je niet alleen bij de organisatie waarmee je een contract hebt. In overleg met deze organisatie, ga je twee keer een aantal maanden detacheren bij een andere dienst of stadsdeel van de gemeente Amsterdam.
Door de gevarieerde opbouw van het traineeship leer je snel de gemeente in al haar dimensies kennen, je krijgt inzicht in de samenhang tussen de verschillende onderdelen. Bovendien bouw je een fantastisch netwerk op, dat heel nuttig kan zijn in je verdere carrière.
Je krijgt een contract voor 32 of 36 uur per week voor een periode van twee jaar. Gedurende de gehele periode word je binnen je eigen organisatie begeleid door een persoonlijke mentor. Daarnaast is er een traineebegeleider die jou en de andere trainees coacht bij het gemeenschappelijke opleidingsprogramma. Kortom: met een traineeship biedt Amsterdam je een leerzame werkomgeving met legio mogelijkheden en kansen. Plus natuurlijk een aantrekkelijk aanvangssalaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Omgekeerd verwachten wij van jou dat je er alles uit haalt wat er in zit. Dat vraagt om initiatief, zelfreflectie en voldoende lef om feedback te geven én te ontvangen.
Traineepooldagen
Elke vier maanden komen alle trainees samen voor de "pooldagen". Dit zijn groepsbijeenkomsten van vijf dagdelen in conferentieverband. Hierbij staan twee zaken centraal: intervisie en praktijkopdrachten. Tijdens de intervisie wissel je ervaringen uit en bespreek je problemen en ideeën met collegatrainees. De praktijkopdrachten worden in groepsverband uitgevoerd, gaan over een actueel thema binnen de gemeente en worden verstrekt door een opdrachtgever uit de gemeentelijke organisatie: een directeur, stadsdeelsecretaris of wethouder.
Trainingen
Per jaar volg je meerdere trainingen, onder andere vaardigheidstrainingen en trainingen over het werken binnen een politiek bestuurlijke omgeving.
Programmacommissie
Als trainee ben je medeverantwoordelijk voor de inhoud van het traineeship. Om dit te realiseren is elke trainee een aantal maanden lid van de programmacommissie. Deze commissie werkt samen met de traineepoolorganisatie aan de concrete invulling van het leerprogramma en zorgt onder meer voor het bedenken en binnenhalen van de praktijkopdrachten.
Kick off!
Het traineeprogramma start met een introductieweek. De week staat in het teken van kennismaken met de gemeente Amsterdam en je collega trainees. Bovendien ga je aan de slag met het opstellen van je POP (persoonlijk ontwikkelplan) voor de komende 2 jaar. Deze week is essentieel en er geldt voor deze periode verplichte aanwezigheid.